Abschlussarbeiten Master Arbeitswissenschaft

Gesellschaft und Arbeit

·      Vollzeitbeschäftigte in Kurzarbeit – Auswirkungen auf die Zeitnutzung

·      Motivation und Wohlbefinden von Beschäftigten in der Gig Economy

·      Mindestlohn und nationale Mitbestimmungsstrukturen

·      Betriebliche Mitbestimmung und Digitalisierung

·      Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt

Arbeit und Gesundheit

·      Machtpolitische Interaktionsprozesse in betrieblichen Gesundheitsnetzwerken

·      Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen

·      Soziale Auswirkungen der Schichtarbeit bei angehenden Fachärzt:innen

·      Interessierte Selbstgefährdung – eine Nebenwirkung im Teleworking

·      Krisenkommunikation als Aufgabe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Management und Führung

·      Geschlecht, Emotion und Mikropolitik: Chancengleichheit im mittleren Management

·      Zeit- und Leistungsdruck bei Führungskräften in öffentlichen Verwaltungen

·      Kritische Momente im Homeoffice: Wann es Führung braucht

·      Führung im digitalen Wandel

·      Jobsharing für Führungskräfte

Personal und Diversität

·     Introvertierte Beschäftigte in Organisationen

·     Interkulturelle Personalentwicklung

·     Personalpolitik für ältere Beschäftigte/Silver Worker

·     Macht und Mikropolitik aus der Sicht weiblicher Führungskräfte

·     Die Generation Z und der Wunsch nach New Work

·     Sabbaticals – Auszeiten von der Arbeit

·     Remote Work und Workation

·     Der Einfluss der 4-Tage-Woche auf die Produktivität

·     Nachhaltiges Personalmanagement und Green HRM

Organisation und Wandel

·      Funktionen und Folgen von Flurfunk für Organisationen

·      Der Kreißsaal als hochzuverlässige Organisation

·      Wozu Feedback? Feedback in formalen Organisationen

·      Entschleunigung im Homeoffice: Möglichkeiten und Grenzen

·      Demokratie in Organisationen – eine Organisationskulturanalyse