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Dr. Martin Vogel
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Schloßwender Straße 5+7
30159 Hannover
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Dr. Martin Vogel
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Research Staff
Centre for Continuing Education in Industrial Science
Schwerpunkte in Forschung und Lehre
- New Work – „postbürokratisches Organisieren“, insbesondere mit Bezug auf Agilität und Digitalisierung
- Organisationstheorie und Change Management
- Digital Leadership
- Formen und Funktionen von Stellvertretungen in Organisationen
- Fusionen von Organisationen – z.B. in Kirchlichen Organisationen
- Anwendungsfelder der Systemtheorie in der Beratung von Organisationen
und Einzelpersonen - Systemische Beratung in Veränderungsprozessen
- Strategieentwicklung
Lebenslauf
-
Beruflicher Werdegang
- 5 Jahre Projektleitung des Projekts „Strategische Personalentwicklung für ausbildende Unternehmen“ einer Unternehmensberatung in Bielefeld
- 2 Jahre wissenschaftlicher Mitarbeiter am Soziologischen Institut der Universität Bielefeld, Abteilung Sozialpsychologie
- freiberuflicher Berater und Trainer seit 1997
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter im WA seit 06/2005
-
Ausbildung
- Psychologie an der Georg-August-Universität Göttingen und der Universität Bielefeld
- Studienabschluss als Diplom-Psychologe mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
- "Systemische Organisationsberatung" am Institut für systemische Beratung in Wiesloch
- Weiterbildungen in Provokanter Therapie nach Frank Farrelly, DIP München
- Aufbaustudium "Total Quality Management", Fern-Universität Kaiserslautern
- Weiterbildung zum "Personalreferent MA", Managementakademie Essen
Lehrveranstaltungen (Auszug)
- Arbeitswissenschaftliche Beratungskompetenz
- Führung von unten
- Prozesse des Organisierens
- Agilität
- Zur Gegenwart des organisatorischen Denkens – ein Symposium
